Версия для слабовидящих
Размер шрифта: Цветовая схема: Показывать изображения:

Искать

Дополнительная информация

ЗАЩИТА ПРАВ ГРАЖДАН НА ОПЛАТУ ТРУДА

144Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, необходимость создания благоприятных условий труда, а также защиты прав и интересов работников и работодателей.

 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что одним из   основных   принципов   правового   регулирования   трудовых   отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным   договором,   правилами   внутреннего   трудового   распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   коллективным   договором, трудовым договором.

Работникам следует знать, что   работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители   работодателя,   допустившие   задержку   выплаты   работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно   ст.   419   Трудового   кодекса   Российской   Федерации   лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы   трудового   права,   привлекаются   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности   в   порядке, установленном настоящим   Кодексом  и иными федеральными   законами,   а   также   привлекаются   к   гражданско-правовой, административной   и   уголовной   ответственности   в   порядке,   установленном федеральными законами.

Административную   ответственность   за нарушение законодательства о труде предусматривает статья   5.27   Кодекса   Российской   Федерации   об   административных правонарушениях.    

Уголовную ответственность предусматривает статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за   частичную   невыплату   свыше   трех   месяцев заработной платы, а также полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Помощник прокурора

Нижнегорского района Барабаш О.В.